Blog

Introducción: En México, más del 60% de las empresas no cumplen completamente con las disposiciones sobre equipo de protección personal (EPP), según datos de la STPS. Con la reciente actualización de la NOM-017-STPS-2024, ignorar estos cambios no solo pone en riesgo a los trabajadores… también a la empresa. En esta guía rápida, te explicamos los principales riesgos de no cumplir con la norma, y cómo solucionarlo antes de [...]

Este 18 de junio de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), publicó de manera oficial la nueva lista pública de empresas que cumplen con las obligaciones del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Esta lista no solo representa un filtro de cumplimiento, sino un pilar para la vigilancia fiscal, laboral y [...]

Fecha de vigencia: 17 de junio de 2025 ¿En qué consiste? La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir que los empleadores obliguen a permanecer de pie durante toda la jornada. Exige proporcionar sillas o asientos con respaldo, ubicados en zonas específicas, para el descanso del personal cuando las actividades lo permitan. ¿A qué empresas aplica? Todas las del sector privado, con énfasis [...]

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este junio de 2025 una actualización histórica en su Reglamento General de Inspección del Trabajo. Esta medida representa una de las transformaciones más relevantes en materia de vigilancia laboral en los últimos 11 años. En SIEM analizamos este cambio con especial atención por su impacto directo en la operación de nuestros clientes industriales, manufactureros y del sector servicios. Este [...]

En la dinámica empresarial actual, donde la productividad y la eficiencia son factores clave, un enemigo silencioso sigue creciendo dentro de las organizaciones: el estrés laboral crónico. A diferencia de situaciones agudas o temporales de presión, el estrés prolongado en el trabajo puede desencadenar consecuencias graves tanto para los trabajadores como para las empresas. ¿Por qué es un tema de salud ocupacional? El estrés crónico se reconoce como [...]

En SIEM (Salud Industrial y Empresarial Mexicana), tenemos más de 10 años convencidos de que la salud ocupacional no es un requisito más, sino una verdadera ventaja competitiva para las empresas que desean crecer de forma sustentable, ordenada y con visión a largo plazo. Durante años, se pensó que la seguridad en el trabajo era simplemente un conjunto de protocolos: usar casco, llenar formatos, cumplir con una capacitación [...]

En México, el retorno al trabajo después de una incapacidad temporal representa un desafío tanto para los trabajadores como para las empresas. Este proceso, si no se gestiona adecuadamente, puede tener repercusiones en la productividad, el clima laboral y el cumplimiento legal de la organización. A la luz de las reformas laborales y los criterios de la Ley Federal del Trabajo, así como las guías del IMSS y [...]

En el mundo de la seguridad y salud en el trabajo, dos modelos suelen generar confusión entre los responsables de cumplimiento normativo y prevención de riesgos: el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) promovido por la STPS en México, y la norma internacional ISO 45001, utilizada en empresas de todo el mundo. Ambas herramientas buscan mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes, pero [...]

En el ámbito de la salud ocupacional, hay un factor que marca la diferencia entre un servicio médico funcional y uno verdaderamente transformador: el liderazgo. Más allá de contar con personal capacitado y tecnología adecuada, es el liderazgo efectivo y humano lo que permite que los equipos médicos en sitio generen un verdadero cambio en la cultura organizacional, en la prevención de riesgos y en la calidad de [...]

En SIEM creemos firmemente que los estudios médicos periódicos no deben verse únicamente como un requisito normativo. Por el contrario, cuando se aplican correctamente, se convierten en una herramienta poderosa de inteligencia organizacional, capaz de impactar positivamente en la gestión de recursos humanos, la productividad operativa y las decisiones financieras de una empresa. Mucho más que cumplimiento Es cierto que la normatividad mexicana —como la Ley Federal del [...]